Future Mindset - Future Skills - Future Working - Future Fitness

Inhaltsverzeichnis "Bahn frei für Übermorgengestalter!"

Intro: Hier entlang zu den Honigtöpfen der Zukunft
Die Zutaten, damit das Übermorgengestalten gelingt
Bahn frei: Die Zukunft wird auf niemanden warten
Mit passenden Quick Wins kommt ihr schneller ans Ziel
Die Triade: Future Skills, Future Working, Future Fitness

#1 Übermorgengestalter: Von nun an dringend gebraucht
Hast du das Zeug zum Übermorgengestalter?
Übermorgengestalter haben ein Future Mindset
Übermorgengestalter sind Generalisten und Brückenbauer

#2 Selbstwirksamkeit: für Zukunftsgestalter elementar
So funktioniert die (kollaborative) Selbstwirksamkeit
Selbstwirksamkeit braucht Spielfelder des Dürfens
Selbstorganisation: (nicht nur) von Neudenkern favorisiert

#3 Zukunftsskill Mut: in Häppchen oder als dicke Portion
Der Mut, den Zukunftsgestalter brauchen
Wie Raum für mutige Initiativen entsteht
Mut ist so viel besser als Angst

#4 Future Learning: selbstgesteuerte Lernbereitschaft
Weg von der Fremdbestimmung, hin zur Selbststeuerung
Die neuen Lernkonzepte: kollaborativ, digital, vernetzt
Die zwölf Stationen des selbstinitiativen Lernens

#5 Kollaborationskompetenz: gemeinsam gelingt mehr
Vorneweg: Kollaboration braucht ein passendes Umfeld
Das Kernstück der Kollaboration: die „Weisheit der Vielen“
Kollaboration ist ja prima. Aber was, wenn es mal kracht?

#6 Überzeugungskompetenz: So bekommst du sicher ein Ja
Wie du einen Einzelnen von deiner Idee überzeugst
Mit der „So-oder-So-Argumentation“ geht’s zum Ziel
Wenn Einwände kommen – und wie du darauf reagierst

#7 Selbstreflexion: Helikopterblick auf das eigene Tun
Mit Adleraugen über sich selbst reflektieren
Die Meta-Ebene – für Führungskräfte elementar
Das gesamte Unternehmen braucht Selbstreflexion

#8 Prozessadipös? So geht ihr auf Bürokratiemonsterjagd
Interne Taskforce: unternehmensweit auf Entschlackungstour
Das Minus50-Programm: So schafft ihr Platz für Neues
Eine dritte Variante: „Kill a stupid rule“

#9 Quält euch nicht länger! So werden Meetings effizient
Die nützlichsten Meeting-Formate
Der Ablauf eines taktischen Meetings
Methoden zur schnellen Entscheidungsfindung

#10 Rasant: Wie ihr die Entscheidungsrallye gewinnt
Kluge Köpfe wollen autonom entscheiden
Neue Zeiten brauchen neue Vorgehensweisen
Die Entscheidungsmatrix: Typ 1 oder Typ 2?

#11 Feedback sofort! So wächst die Leistungsfähigkeit aller
Als Feedback-Geber: So machst du Feedback annehmbar
Als Feedback-Nehmer: So machst du das Beste aus Feedback
Wie du als Führungskraft Feedback gibst und erhältst

#12 Killerkommunikation: So wird man sie los
Risiken meiden: In vielen Organisationen die bessere Wahl
Rest in Peace: Friedhof für Ideenkillerphrasen
Auch eine gute Idee: Schatztruhe mit Powersätzen

#13 Future Leaders: an die Kletterwand!
Moderne Führung heißt: sich selbst transformieren
Die zwölf Meta-Kompetenzen eines Future Leaders
Wie man Karrieren agilisiert: Kletterwand statt Leiter

#14 Reverse Mentoring: So kann der Senior vom Junior lernen
Das Reverse Mentoring bringt Vorteile für alle Beteiligten
Reverse Mentoring: Kulturbefruchter und Zukunftsmacher
So werden Einführung und Umsetzung zum Erfolg

#15 Wie ihr „heilige Kühe“ mit dem „Elefanten im Raum“ vertreibt
Wie ihr einen „Elephant in the Room“-Workshop initiiert
Typische Einsatzgebiete für den „Elefanten im Raum“
So geht ihr emotionale und kognitive „Elefanten“ an

#16 Macht mit! Klimarettung ist ein Menschheitsprojekt
Jetzt seid ihr dran! Jeder von uns kann etwas tun
Startet niederschwellig, im Kleinen, mit Quick Wins
Nachhaltigkeit braucht Weitsicht und Strategie

#17 Digitalisierung ist Pflicht: Also, keine Angst vor KI & Co.
Was Menschen besser können – und was KI besser kann
Im Tandem am besten: menschliche und künstliche Intelligenz
Zukunft voraus: dem Digitalisierungspotenzial auf der Spur

#18 Future Purpose: So wird ein Anbieter bedeutsam
Der Unterschied zwischen Leitbild und Purpose
Der Weg zur eigenen Purpose-Definition
Purpose definiert? Nun geht es erst richtig los

#19 Die Organisation der Zukunft: Kreise statt Silos
Eine vernetzte Welt verträgt keine unvernetzte Organisation
Verbale Aufgeschlossenheit bei anhaltender Verhaltensstarre
In Kreisen rund um Branchen, Kunden, Produkte, Funktionen

#20 Halleluja! Endlich ändert sich was. So gelingt Change
Viele haben nichts gegen Veränderung, ganz im Gegenteil
Change-Projekte misslingen? Das liegt sehr oft am „wie“
Change erfolgreich machen? Nutzt die Innovation Curve!

#21 Wie ihr Übermorgengestalter sucht und findet
Freigeister oder Konformisten: Wer ist bei euch erwünscht?
Bitte etwas mehr Mut: Mit Klonen kommt man nicht weit
Die Employee Journey: enttäuschend, okay oder begeisternd?

#22 Wie ihr Ideen entwickelt, die tatsächlich zünden
Überflieger der Wirtschaft haben viele frische, forsche Ideen
Von der Entwicklung neuer Ideen bis zur Machbarkeit
So gelingt die Priorisierung der erfolgversprechendsten Ideen

#23 Erkunden und ausprobieren: die fehlertolerante Lernkultur
Aus Fehlern lernen: in komplexen Zeiten ein Muss
Zunächst kategorisieren: Es gibt drei Fehlertypen
Wie ihr eine angstfreie Experimentierkultur etabliert

#24 Hyper, hyper: So gewinnt ihr die Kunden von morgen
Hyperservice: Auf der Extrameile gibt es wenig Gedränge
Hyperpersonalisierung: weil jeder Kunde einzigartig ist
Hyperrelevanz: Macht euch verführerisch wie Schokolade

#25 Zukunftsbilder: Liebe Zukunft, was hast du für uns parat?
Tipp 1: Szenarien für den Fall der Fälle entwickeln
Tipp 2: Ökosysteme sind Chancenfelder der Zukunft
Tipp 3: So macht ihr euch an eigene Zukunftsbilder